Tecnología y Cultura en el Desarrollo Organizacional

Este enfoque que relaciona la Tecnología y Cultura con el D.O., tiene una visión basada en un seguimiento y observación de los acontecimientos que se vienen sucitando en las últimas décadas con los patrones de cambios tenidos en cuenta en el comportamiento de la sociedad actual, Globalizada auqnue no se quiera, y transculturalizada de una manera caótica. Lo que pretendo es dar una opinión al respecto y cómo percibo el "Espíritu Emprendedor" quien ha pasado de ser un valor a una mera palabra de moda en muchos casos; NO TODOS.
No tiene ningún tipo de orientación política o anti NADA, es solo mi opinión y espero sirva a los fines de replantear algunas cosas que a mi parecer no deberían ser así. Sin más es mi deseo que las organizaciones de cualquier tipo, tengan valores reales, y como dice la biblia "Por sus frutos los conocerás". Si hay algo que pueda cambiar tu forma de ver tu empresa, yo recomiendo empezar a leer sobre la cultura empresaria oriental, hay mucha bibliografía disponible. Es el enfoque del management oriental el que me permite comparar nuestros valores y sacar mis apreciaciones. Si hay algo que puedas aportar o corregirme si estoy equivocado, no lo dudes, HAZLO!!!

A lo largo de nuestra vida, vamos atravesando diversas situaciones que nos van forjando en carácter y estilos. Esto se debe a que el ser humano es sin dudas un animal de costumbre, pero esto no implica que por naturaleza nos debamos acostumbrar a todo.
De hecho el siguiente tratado pretende ser un análisis del Cómo nuestra cultura "Occidental", ha tomado los valores esenciales de la hombre y los ha transformado en una función netamente de Poder, Económicamente imprescindible y Socialmente Necesaria.

Hace algún tiempo cuando era adolescente, las cosas no eran tan distintas a las de ahora, sin embargo quien hoy va a negar que tiene mayores lujos y comodidades, e información que antes era muy dificultoso obtener?
Hoy estamos viviendo el surgimiento de la Cultura "CLICK", aunque en países más "desarrollados", el CLICK ya esta pasando a una fase de declinación para dar lugar al Feel, o Think, o Speak. Esto se debe a la aceleración exponencial del desarrollo tecnológico, el cual ha sido el motor del cambio en los últimos veinte años, más que en cualquier otra época. Es común ver que en diversos medios como la internet pasamos de los Mega a los Gigas y de los Gigas a los Teras, ahora bién quién entiende ésto. La verdad que hay que estar muy ligado, de hecho técnicamente enclaustrado en el mundo informático y tecnológico para darse una mera idea de lo Infinitamente incontenible que el volúmen de información y situaciones que posibilita el avance tecnológico. Pero hay un problema, como siempre; NO ESTAMOS PREPARADOS, y en vez de adecuar la cultura para asumir tales cambios, de manera que el impacto que tiene el avance tecnológico sea acompañado por medidas de inclusión; el avance de hecho avanza y no espera. El hombre queda relegado a un plano netamente funcionalista, pero fuera del avance.
Hay muy pocas personas en nuestro mundo Occidental, que están conformes con su capacidad, su capacitación, su utlidad, su condición Humana y es por ello que vemos cada día mayores "miserias" que prevalecen en cada vez más personas.
El enfoque organizacional occidental, no contempla en lo más mínimo valores como "El honor", "la consideración", "la solidaridad", etc..., sin más lo que está de Moda es lo que prevalece, la Irracionalidad de los sistemas racionales que hacen a la Organización es producto de la Impulsividad con la que hemos aprendido a vivir. Y no es casual, esto es parte de un sistema que se esconde detrás del título de Capitalismo, yo más bien lo llamaría Esclavismo, porque somos esclavos del sistema y no al revés.
Las grandes corporaciones son grandes no por su desarrollo enfocado en el beneficio integral que derive su actuación, sino por la aplicación de técnicas, estrategias, tácticas y demás orientadas a la dominación en cualquier sentido, y que solamente buscan la optimización del Beneficio para los aciconistas.
La década de los noventa dejó en claro que el mundo iba a cambiar, nuevamente, de manera drástica, pero cíclica, la aprtura de los mercados, los tratados internacionales, la cración de la Organización Mundial del Comercio, fueron la ejecución y puesta en escena de un esquema Exclusivo, y digo esto porque se limita el término a quienes únicamente se beneficiaron de este esquema.
Cómo es posible que vivamos en el siglo XXI, y todavía no hayamos aprendido nada, nos damos cuenta que cada vez somos más violentos a la hora de conseguir nuestros objetivos, somos totalmente individualistas y narcisistas, especulativos y despóticos.
Ésta perspectiva me hace pensar, que nada de lo que somos es real, auqnue sí es real que no somos nada, y eso es lo que cuenta. Vivimos nuestra Organización ya sea personal, familiar, laboral, etc.., de una manera superflua y esto hace que la cultura sea mediocre, porque los valores son mediocres, no buscan enaltecer a la persona, buscan explotarla hasta donde se pueda y luego desecharla como al papel que se consume a cada segundo en nuestra emrpesa, sin tomar en cuenta lo que es importante, total si se agota, se adquiere más!!!.
Si bien el abordaje de éste capítulo de la humanidad está en boca de todos, deberíamos hacer que esté nuestra actitud el replantearnos qué cosas realmente necesitamos a la hora de definir nuestra organización.
Deberíamos pensar si el gasto millonario en equipamiento de última generación, es un simple capricho Corporativo que va en detrimento del recurso más valioso, que es nuestra gente. Si una empresa puede mantener 1, 10 1000, o 100000 empleados, pagando ridiculeces por sus servicios, y en una sola operación estratégica se despilfarran ("con justa causa"), las reservas o se entrega a manos de mercenarios fifnancieros el patrimonio, que tanto sacrificio costó.